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漲了!江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每月300元!女職工還多了這些假!
點(diǎn)擊次數(shù):2324 更新時(shí)間:2018-05-30

江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

提高至每月300元!

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資,是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。

省人社廳5月11日發(fā)布消息,從6月1日起,江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼,納入工資總額,按規(guī)定稅前扣除。

省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省安監(jiān)局、省總工會(huì)近日下發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》明確,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

《通知》明確,用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式,明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的,應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的,按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

江蘇省人社廳相關(guān)人士特別提醒,按照國家規(guī)定,用人單位在高溫期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

日zui高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日zui高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫zui高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日zui高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。

省人社廳相關(guān)人士表示,高溫天氣期間,各級(jí)人社部門將會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況,有針對(duì)性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴,或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提出訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

 

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